一·▩·：分析討論•▩◕☁◕，確定客戶人才需求

 行業分析與客戶分析·▩·：對客戶企業所在行業及相關行業進行研究和分析•▩◕☁◕，與客戶討論•▩◕☁◕，充分理解客戶企業的業務•◕、產品•◕、發展方向和戰略•◕、組織狀況•◕、管理風格•◕、企業文化等基本情況；

 職位分析·▩·：與客戶公司進行充分溝通•▩◕☁◕，對客戶招聘職位的主要職責（包括彙報關係和管理責權等）•◕、任職要求•◕、關注方面等職位資訊進行分析和確認；

 雙方在充分溝通的基礎上籤訂正式的《委託招聘服務合同》▩╃•↟。

二·▩·： 制訂尋訪策略•▩◕☁◕，進行專門尋訪

 確定尋訪團隊•▩◕☁◕，會議詳細討論•▩◕☁◕，以確定尋訪途徑和尋訪範圍；

 實際執行尋訪•▩◕☁◕，並分析•◕、篩選候選人簡歷；

 透過電話與相關候選人進行溝通•▩◕☁◕，介紹客戶公司基本資訊和相應職位情況•▩◕☁◕，瞭解候選人實際工作和職業發展狀況；

 對符合職位要求的潛在候選人進行電話溝通▩╃•↟。

三·▩·：面試和推薦合格候選人

 安排顧問面試；

 深入瞭解和確認候選人工作經驗•▩◕☁◕，判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性•▩◕☁◕，崗位任職要求的差異性•▩◕☁◕，文化的差異性•▩◕☁◕，薪酬結構等資訊；

 針對職位要求•▩◕☁◕，對候選人的技能•◕、素質能力•◕、個性傾向•◕、價值觀•◕、職業穩定性和發展空間等進行相應評估；

 就合格的候選人做詳細的推薦報告•▩◕☁◕，闡述推薦理由▩╃•↟。

第四步·▩·：安排客戶面試

 按照客戶的要求安排候選人到客戶公司面試；

 協助客戶與候選人之間進行有效溝通和接觸；

 並依據客戶需要進行背景調查▩╃•↟。

第五步·▩·：候選人入職及後期跟蹤服務

 協助解決候選人離開原公司和入職新公司過程中出現的問題；

 在候選人入職後一個周•▩◕☁◕，前三個月和半年內和候選人進行溝通•▩◕☁◕，幫助候選人解決新公司環境下的適應問題•▩◕☁◕，並跟進了解客戶反饋； 

 其他相關支援工作