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地址₪·☁:山東省濟南市文化東路51號
獵頭服務
獵頭服務
一₪·☁:分析討論▩▩₪│,確定客戶人才需求
 行業分析與客戶分析₪·☁:對客戶企業所在行業及相關行業進行研究和分析▩▩₪│,與客戶討論▩▩₪│,充分理解客戶企業的業務✘·│▩、產品✘·│▩、發展方向和戰略✘·│▩、組織狀況✘·│▩、管理風格✘·│▩、企業文化等基本情況;
 職位分析₪·☁:與客戶公司進行充分溝通▩▩₪│,對客戶招聘職位的主要職責(包括彙報關係和管理責權等)✘·│▩、任職要求✘·│▩、關注方面等職位資訊進行分析和確認;
 雙方在充分溝通的基礎上籤訂正式的《委託招聘服務合同》◕✘☁₪。
二₪·☁: 制訂尋訪策略▩▩₪│,進行專門尋訪
 確定尋訪團隊▩▩₪│,會議詳細討論▩▩₪│,以確定尋訪途徑和尋訪範圍;
 實際執行尋訪▩▩₪│,並分析✘·│▩、篩選候選人簡歷;
 透過電話與相關候選人進行溝通▩▩₪│,介紹客戶公司基本資訊和相應職位情況▩▩₪│,瞭解候選人實際工作和職業發展狀況;
 對符合職位要求的潛在候選人進行電話溝通◕✘☁₪。
三₪·☁:面試和推薦合格候選人
 安排顧問面試;
 深入瞭解和確認候選人工作經驗▩▩₪│,判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性▩▩₪│,崗位任職要求的差異性▩▩₪│,文化的差異性▩▩₪│,薪酬結構等資訊;
 針對職位要求▩▩₪│,對候選人的技能✘·│▩、素質能力✘·│▩、個性傾向✘·│▩、價值觀✘·│▩、職業穩定性和發展空間等進行相應評估;
 就合格的候選人做詳細的推薦報告▩▩₪│,闡述推薦理由◕✘☁₪。
第四步₪·☁:安排客戶面試
 按照客戶的要求安排候選人到客戶公司面試;
 協助客戶與候選人之間進行有效溝通和接觸;
 並依據客戶需要進行背景調查◕✘☁₪。
第五步₪·☁:候選人入職及後期跟蹤服務
 協助解決候選人離開原公司和入職新公司過程中出現的問題;
 在候選人入職後一個周▩▩₪│,前三個月和半年內和候選人進行溝通▩▩₪│,幫助候選人解決新公司環境下的適應問題▩▩₪│,並跟進了解客戶反饋; 
 其他相關支援工作
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